一.心理评估系统
企业在招聘和录用员工时,一般通过阅读其简历和面谈的方式,由于面试时间的关系,公司无法在短暂的时间内真正意义上的了解面试者,只能通过试用期对应试者进行不断了解,在试用期后根据情况选择正式的录用或者辞退,在这过程中,没能选择到合适的员工将使企业面临一系列的风险,如商业机密的流失,频繁的更换人员带来的工作衔接问题,不必要的工资等费用的产生,频繁招聘带来的成本支出,培训费用的支出,管理的难度的增加,不必要的法律纠纷的产生等等。 在短暂的面试交谈中,面试者的表面特征是可以掩饰的,如语言,穿着,简历,说得优点都是可能有水分的,而这些不断的影响着面试官的主观判断,一个人的心理健康程度是非常重要的,如果面试者有严重的性格缺陷或者人格缺陷,就会导致企业产生潜在的风险和危机,而这些风险和危机,有时可能对企业的业务和发展都是致命的,另外,还有一些可能不善于表达的优秀人才会被忽略而流失。人才的频繁流动也会增加企业成本,和造成相应的损失。 企业希望能够通过简单和高效的方式招聘员工,更希望在职的员工能很好的适应工作岗位,与同事间的协调顺利,兢兢业业为企业着想,保持良好的面貌和服务态度,团队凝聚力,战斗力,与企业和团队一起度过艰难的时期。而这一切都是企业所期待的,也一直不断的在找寻好的解决方案。 现在,我们来到了,一个专业的服务咨询机构,为您提供积极有效和专业性的解决方案。专业的心理专家帮助您一起面对以上的关联性的问题,我们的咨询师具有丰富的心理学知识,并具有对职业和行业发展的高度认识,很多咨询师都曾经担任大型企业的管理岗位,有实际工作的经验和研究能力。 心理情况决定了人的行为能力和处事原则和风格,一个人表面特征是可以掩藏的,而在心理专家的测试和沟通中,那些潜在的心理问题就会显现出来,无法掩藏,经过心理专家的评估和职业专家的分析,就能帮助企业找到适合的人才和避免风险,提高招聘的效率,减少成本。
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